女子意外怀二胎被领导逼辞职?女性职场不公要如何应对
近日热搜上有一个很让人气愤的消息,一位网友在往上发帖吐槽自己遭到的不公平,因为自己不小心怀孕了,就被领导给开除了,这件事引起了很多网友们的关注,这到底是咋回事呢?
有一位女士,虽然已经有了一胎了,但是却不小心怀了二胎,跟领导说了之后,领导很生气,直接放话让其主动辞职,网友与领导产生争执。休产前假期间,领导将她从工作QQ群和微信群踢出。
其实很多女性在职场上都遇到了不公平的待遇,甚至会因为是女性的原因,面试的时候,就会比男性多几个下面这样的问题:
有男朋友吗?
有。
那你打算几时结婚?
没有。
那你打算几时谈?
结婚了吗?
结婚了。
那你有几个小孩?
没结。
那你打算什么时候结?什么时候生小孩?
你有小孩没?
有。
几个?几岁?都是你自己照顾?
只有一个。
那你还会再生吗?
没有?
那你打算什么时候生?
一个正常的公司,为什么要问这么隐私的问题呢?明明有工作经验不问,有什么特长不问,却偏偏要关心你有没有生孩子?什么时候生孩子的问题。
其实有很多数据显示,有70.89%的女性表示自己遭遇过性别歧视或不公正待遇。
女性在职场遭遇的性别不平等存在于职业的各阶段,有28.42%的女性在职务晋升过程中因性别问题遭受过不公平待遇,有52.51%的女性在“三期”期间遭遇过不公正待遇,还有23.06%的女性表示在职场受到过性骚扰。
特别是随着我国二孩政策的实施,女性在孕期、产期、哺乳期的权益保护显得尤其迫切。
其实女性在遇到不公平待遇的时候,是可以拿出法律武器保护自己的。
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
有人多的网友都是站在这位女士这一方的,但也有一部分网友觉得,公司的考虑也不是没有理由的,毕竟公司最重要的是盈利,对于这件事情,你们是怎么看的呢?
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