bp思维是什么意思

bp思维即BP思维，意思是HR如果能够通过业务实践，成为业务专家，并且能够指导业务部门做业务，这样就可以获得业务部门的认可，建立影响力，就可以把HR的专业方案销售给业务部门，说服业务部门接受。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁。

但人的精力都是有限的，如果把精力放在成为业务专家，指导业务作业，建立影响力上，自然没有经做专业方案，所以这个时候出现了HR专业方案的研发中心“COE”，COE是HR的产品部门，输出专业方案，BP是销售部门，获得客户认同，把专业方案销售给业务部门。