怎么骂一个喜欢打小报告的人 小人惹不起就躲吧

不管是在生活中还是在工作中，总是会遇见一些喜欢打小报告的人，这种人可以说非常招人烦了，但你却根本那他没有办法，那么怎样骂一个喜欢打小报告的人比较过瘾呢？

小王是一个刚来没多久的员工，但和他一起来的另一个同事，却总是找自己的麻烦，并不是在表面上找麻烦，而是喜欢背地里找领导打小报告。

其实小王工作很认真，但在认真的人，也会有懈怠休息的时候，这时候那位同事就开始找领导打小报告，甚至小王平时和其他同事开的小玩笑，也能被这个同事透露给领导。

其实喜欢打小报告的人，你骂他是根本解决不了问题的，他只会变本加厉的去打你的小报告，对于这种小人，只能预防和拿出应对方法，不然是很难对付的。

首先，不要向领导揭发小人，领导心里大抵也是清楚的，所以就不要做那些让自己减分的事情了，而是应该向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。

表现出自己与同事们相亲相爱的一面。这样我们可以阻止对方的进一步伤害，同事也让领导知道了打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。

这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑，最关键的是，这展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。

如果你和这个小人，并没有什么私人恩怨的话，其实可以约他坐下来好好聊聊，看看到底是怎么回事，为什么非要死磕在你的身上。

你可以试着约他们和他们的好朋友（单位的同事），找个地方聊聊，利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉。

当然，在这种场合下千万不要直接打小报告的事，只谈你对他们打的那些小报告的事实真想，丝毫不要提及小报告的事。

别时候把这些事公开了，关系闹僵之后更麻烦哦，你别忘了你是在与小要打交道，这种方法用过之后，观察一下看看有没有效果，没有效果我们再用第四个方法。

最好的办法是:巧妙设计,创造条件,让小人自我暴露。那么这些小人为什么喜欢打小报告呢？

1、心理不平衡。是嫉妒心引起的。

2、存心和你过不去，看你不顺眼。找你麻烦。遇到这种人就有多远躲多远。

3、为了讨好上级，马屁精。